Vår rekryteringsprocess

Att lyckas med en rekrytering kräver en tydlig process och en djup kunskap om förutsättningarna för såväl den nya medarbetaren som för arbetsgivaren. För att uppnå ett lyckat slutresultat är kunskap om vår kunds verksamhet, affärer, företagskultur och visioner, i kombination med vilka förväntningar som finns kopplat till den nya kollegan, avgörande. Vi lägger därför stor vikt vid en grundlig analys vid varje uppstart. Det blir viktigt för oss att få flera perspektiv på verkligheten. Därför vill vi träffa samtliga beslutsfattare, befintliga säljare och andra nyckelpersoner för att skapa goda förutsättningar inför ett kommande samarbete.

Så går det till

Kravspecifikation

I samråd med er upprättar SalesOnly en kravprofil innefattande en arbetsbeskrivning och en specifikation avseende era förväntningar på kompetenser, erfarenheter samt personliga egenskaper. SalesOnly upprättar även en arbets- och tidplan över rekryteringsprocessen. SalesOnly kommer även att intervjua ett antal för tjänsten relevanta medarbetare hos er för att få en djupare förståelse för företagskultur och annan information som är viktig för utförandet av uppdraget.

Annons & Search

För att nå rätt kandidater är det avgörande att synas i rätt sammanhang och nätverk. I samråd med er väljer SalesOnly ut annonskanaler, huvudsakligen digitalt men det finns såklart även möjligheter att synas i andra former. Vårt eget nätverk och vår databas är en oerhört viktiga källor. Vi jobbar ständigt med att utveckla och uppdatera dessa genom personliga kontakter. SalesOnly söker även efter lämpliga kandidater i externa databaser och sociala nätverk.

Urval

Vi väljer, baserat på kravprofilen, ut ett antal kandidater för tjänsten och genomför inledande telefonintervjuer med dem. De som anses intressanta och som är motiverade att ta nästa steg kallas till en personlig intervju. Vi använder en beprövad intervjuteknik med riktade intervjufrågor och strukturerade beteendeintervjuer med fokus på försäljning, med syfte att bedöma framtida beteende i den aktuella rollen. Under intervjun presenteras även ert bolag och den aktuella tjänsten.

Presentation

Vi presenterar 2-4 aktuella kandidater per tjänst och detta sker i våra lokaler. Vanligen sker detta inom 4 veckor från det att kravprofil godkänts. Ni erhåller i samband med mötet en skriftlig och muntlig presentation om respektive kandidat. Efter att ha träffat samtliga kandidater fattar ni beslut om vilken/vilka kandidater ni önskar ta vidare till nästa steg i processen.

Tester och Referenser

När ni gjort ert val genomgår vald slutkandidat ett personlighetstest med fokus på motivation och drivkrafter kopplat till säljcykeln. Detta återkopplas sedan i en djupintervju och jämförs mot upprättad kravspecifikation. Därefter genomför vi en kvalitativ referenskontroll med tre referenter för av er utvald huvudkandidat. Tillsammans med vår partner ToFindOut genomför vi en kontroll av personalia, ekonomi och juridik i syfte att säkerställa slutkandidatens historia och bakgrund.

Uppföljning

För att säkra kvaliteten vid anställningen kommer ansvarig konsult att följa utvecklingen hos den nyanställda medarbetaren. Efter 1 månad kontaktar vi både den nyanställda och dennes chef för att följa upp anställningen. Ytterligare uppföljning sker efter 5 månader.

VÅRT TEAM

Du är alltid välkommen att kontakta oss!

STOCKHOLM

Sveavägen 13,
111 57 Stockholm

Miléne Strömqvist

Rekryteringskonsult
Stockholm
+46 (0) 76 525 90 29

Kim Alm

Rekryteringskonsult
Stockholm
+46 (0)76 525 90 16

Ulrika Gerle

Rekryteringskonsult
Stockholm
+46 (0)76 620 29 40

Ann Danielsson

Researcher
Stockholm
+46 (0)76 620 29 23

Anna Falconer

Brand Manager
Stockholm
+46 (0)73 661 30 40

Sara Sjölund

Regionchef
Stockholm
+46 (0)76 525 90 17

Johnny Björklund

Senior Rekryteringskonsult
Stockholm
+46 (0)76 000 18 07

Jenny Fröjd

Senior Rekryteringskonsult (Föräldraledig)
Stockholm
+46 (0)73 962 85 87

MALMÖ

Nordenskiöldsgatan 24,
211 19 Malmö

Felicia Seevaratnam

Researcher
Malmö
+46 (0)76 307 72 51

Shahnoza Ibragimova

Ansvarig Syd - Senior Rekryteringskonsult
Malmö
+46 (0)76 000 18 10

Theresia Årestad

Rekryteringskonsult
Malmö
+46 (0)76 620 29 28

GÖTEBORG

Kungsgatan 20,
411 19 Göteborg

Amanda Klippinge

Researcher
Göteborg
+46 (0)76 525 90 54

Lars Poulsen

Rekryteringskonsult
Göteborg

Helen Rubin

Researcher
Göteborg
+46 (0)72 302 82 51

Kajsa Sandén

Senior Rekryteringskonsult
Göteborg
+46 (0)73 521 65 31

Kristin Axelsson

Head of Researchers & Senior Rekryteringskonsult
Göteborg
+46 (0)76 000 18 89

Anna-Maria Engdahl

Senior Rekryteringskonsult
Göteborg
+46 (0)76 000 18 67

HELSINGFORS

Salomonkatu 17 B, 9 krs,
00100 Helsingfors

Sami Narkia

Recruitment Consultant
Helsingfors
+358 408 222 809

Riku Rahikainen

Researcher
Helsingfors
+358 400 527 548

Johanna Hänninen

Recruitment Consultant
Helsingfors
+358 406 803 211

Mikko Törni

Country Manager - Finland
Helsingfors
+358 401 850 303