Rekryteringsprocessen

Grunden till ett gott rekryteringsarbete och ett lyckat slutresultat är kunskap om vår kunds verksamhet, affärer, företagskultur och visioner. Vi lägger därför stor vikt i varje uppstartsskede och träffar gärna företagets befintliga säljare för att skapa oss goda förutsättningar inför ett kommande samarbete.

Upprättande av kravprofil

I samråd med er väljer vi ut annonskanaler, huvudsakligen på Internet men om ni önskar finns även möjlighet att synas i olika tidningar. Vi söker även efter lämpliga kandidater i externa databaser samt i egna professionella och personliga nätverk. En betydande källa är SalesOnlys egna databas som ständigt utvecklas och hålls uppdaterad via telefonintervjuer och personliga intervjuer.

Annonsering och sökning

I samråd med kund väljer SalesOnly ut annonskanaler, huvudsakligen på Internet men om kunden önskar finns även möjlighet att synas i olika tidningar. SalesOnly söker även efter lämpliga kandidater i externa databaser samt i egna professionella och personliga nätverk. En betydande källa är SalesOnlys egna databas som ständigt utvecklas och hålls uppdaterad via telefonintervjuer och personliga intervjuer.

Intervjuer och urval

Vi väljer, baserat på kravprofilen, ut ett antal kandidater för tjänsten och genomför inledande telefonintervjuer med dem. De som anses intressanta och som är motiverade att ta nästa steg kallas till en personlig intervju. Vi använder en beprövad intervjuteknik, strukturerade beteendeintervjuer med fokus på försäljning, med syfte att bedöma framtida beteende i den aktuella rollen. Under intervjun presenteras även ert bolag och den aktuella tjänsten.

Presentation av de bästa kandidaterna

Vi presenterar 2-4 aktuella kandidater per tjänst. Detta sker i våra lokaler. Vanligen sker detta inom 4 veckor från det att kravprofil godkänts. Ni erhåller i samband med mötet en skriftlig och muntlig presentation om respektive kandidat. Efter att ha träffat samtliga kandidater fattar ni beslut om vilken/vilka kandidater ni önskar ta vidare till nästa steg i processen.

Personlighetstest för att ytterligare se motivation och drivkrafter

När ni gjort ert val genomgår vald slutkandidat ett personlighetstest där syftet är att säkerställa kandidatens motivation och drivkrafter. Detta återkopplas sedan i en djupintervju.

Referenstagning för att kvalitetssäkra ytterligare

Under veckan efter kandidatpresentationen genomför vi en kvalitativ referenskontroll med tre referenter för av er utvald huvudkandidat. Samtidigt, under denna vecka, arrangerar ni möten med kandidaten/kandidaterna i era lokaler.

Säljträning till till den anställde för att höja kvaliteten

Under veckan efter kandidatpresentationen genomför SalesOnly en kvalitativ referenskontroll med tre referenter för av kund utvald huvudkandidat. Samtidigt, under denna vecka, arrangerar Bolaget möten med kandidaten/kandidaterna i Bolagets lokaler.

Uppföljning för att följa utvecklingen

För att säkra kvaliteten vid anställningen kommer ansvarig konsult att följa utvecklingen hos den nyanställda medarbetaren. Efter 1 månad kontaktar vi både den nyanställda och hans/hennes chef för att följa upp anställningen. Ytterligare uppföljning sker efter 5 månader.